Hvordan kan vi best motivere AC Milan Skjorter andre? Er tidligere strategier utdaterte og ikke lenger relevante? Hva fungerer egentlig best? Heldigvis har det nå dukket opp forskning som bedre kan lede oss i vår søken etter å svare på disse spørsmålene.

Book Teamwork og problemløsing CPD

Det er et voksende bevismateriale som antyder at den gamle tradisjonelle ‘Carrot’ V ‘Stick’ tilnærmingen ikke vil fungere. I hovedsak kan det å motivere noen med belønning redusere egen motivasjon. På samme måte kan det å motivere noen med frykten for straff gi kortvarig etterlevelse, men kan redusere kreativiteten og styrke frykten for å mislykkes. Så hvis det ikke fungerer, hva vil?

Mestre din egen motivasjon

Ved å lede fra fronten, kan du motivere menneskene rundt deg effektivt gjennom handlingene dine alene. Forskning i forretningsledelse fra King’s College London, har vist at en leder som er svært selvmotivert, gjør at arbeidsstyrken deres kan bli med dem i deres forfølgelse for å oppnå suksess.

Annen forskning antyder at motivasjon er smittsom, med mennesker som jobber hardere når de er omgitt av likesinnede individer. Dette er grunnen til at det er så viktig å omgi deg med et godt team.

Finn “hvorfor?” Og endre “hvordan?”

Noen ganger gjør vi oppgaver av gale grunner. Handler det om å vise frem ferdighetene dine eller mestre et nytt område. Handler det om å bevise eller forbedre deg selv? Disse spørsmålene er nært knyttet til å utvikle et tankesett.

Tilsvarende, hvis en oppgave ikke går slik du tror den skal være, er det kanskje ikke et tilfelle av å jobbe hardere, men å jobbe smartere. En måte er kanskje ikke den beste måten for deg personlig, eller like viktig, den beste måten for menneskene rundt deg. Ledere på arbeidsplassen har funnet ut at ved å være kreativ og forstå West Ham United Skjorter teamet ditt, kan du tenke ut forskjellige måter å fullføre oppgaver på en mer effektiv og givende måte bare ved å endre ‘hvordan’.

Behandle alle som enkeltpersoner

Personene du prøver å motivere vil ha en rekke forskjellige personligheter og derfor flere motivatorer. Å forstå menneskene rundt deg vil tillate deg som motivator å få det beste ut Bologna FC 1909 Skjorter av hver person i en rekke forskjellige situasjoner. Ta deg tid til å forstå menneskene du jobber med og å skape rom der folk kan bli bedre kjent med hverandre.

Hvordan vil dette hjelpe dem i fremtiden?

Bevis tyder på at ved å ta bare tre minutter å forklare hvorfor en oppgave vil hjelpe noen i fremtiden, er det mye mer sannsynlig at de investerer tid og krefter på det. Dette har vist seg å være sant i en rekke forskjellige miljøer. Dette antyder at vi har gjort leksjonsmål feil. Det er ikke bare ‘hva’ som vi skal dekke, det er ‘hvorfor’.

Sette realistiske, men utfordrende mål

Når du prøver å motivere et team av enkeltpersoner, kan ledere bruke dette prinsippet for å øke sjansen for positive resultater. Forskning fra University of Illinois har vist at å sette mål riktig kan bidra til å øke motivasjonen til studenter i klasserommet, ved å forbedre konsentrasjonen og fokuset, som igjen oppmuntrer dem til å ta del i utfordringer og ha en mer positiv holdning til klassen. For enda flere tips om å sette mål, sjekk ut bloggen vår, ‘Hvordan få målsetting riktig’.